Gençlerin Stajla İmtihanı!

(Bu yazıda ifade edeceğim şirket kelimesi üniversite mezunlarının en çok tercih ettiği şirketleri kastetmektedir. Belli bir ulusal büyüklükte hatta uluslararası çapta faaliyet gösteren sektörlerinin lideri firmaları kastetmektedir)

Yeni mezunlar son yıllarda olduğu kadar hiç önemli olmadı belki de. İşveren Markası (Employer Branding) ve Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition) konularının Yetenek Yönetimi çatısı altında önemli köşelerde konumlanması sebebiyle üniversitelilerin tercih ettiği şirket olmak oldukça mühim. Yıllarca bunun bir benzerini üniversitelerde görmüştük. İlk 10’a girenin, ÖSS 1.si gencin hangi okulu seçeceği haberlere dahi konu olmuştu (ne bölümü niye seçeceğini bir kenara bırakarak – Bkz : ironi )

Çalışanın yetenek olarak adlandığı yılları geçirmekteyiz. Kurumsal dünyadaki koca koca firmaların üniversitelerin 5-10 yıl önce yaptığı gibi “Beni seç Beni seç” rolündeki bir dizi çalışmalarını yakından takip edenleriniz vardır. Bu yakınlaşma, ilgi-alaka, ihtimam karşısında şaşıran, afallayan, fara maruz kalmış tavşan gibi donakalan gençlerimizde ise “A mı diyim, B mi diyim tadında kafa karışıklıkları” görmekteyiz. Haklarında hayırlısı diyip olay mahallinden uzaklaşırken kulağa küpe, kemere toka, cüzdana zincir ve saça toka tadında birkaç tavsiyede bulunacağım. (içinde sosyal mesaj da olabilir, baretsiz devam etmeyin! )

Okumaya devam et Gençlerin Stajla İmtihanı!